A Zyntern friss, 2025-ös Nagy Pályakezdő Kutatása lerántja a leplet: a fiataloknak már nem a fizetés az első!
A megkérdezettek 78 százaléka szerint sokkal fontosabb, hogy nap mint nap tanulhassanak valami újat, önálló döntéseket hozhassanak, és érezzenek valódi értelmet a munkájukban. Sőt, több mint 60 százalékuk kimondottan a támogató munkahelyi légkört és a fejlődési lehetőségeket tartja kulcsfontosságúnak – vagyis a pénz helyett ma már a személyes növekedés és a jó hangulat a nyerő.
Ma már egyetlen fiatal vezető sem éri be egy diplomával a falon és egy kényelmes székkel az irodában – ők azonnal a mélyvízbe akarnak ugrani! Dönteni, hibázni, tanulni, újrakezdeni – ez hajtja őket. A fizetés? Persze, fontos, de messze nem ez az első. Sokkal inkább az számít, hogy minden nap fejlődhessenek, önálló döntéseket hozhassanak, és érezzenek valódi tétet a munkájukban.
A mai fiatal vezetők számára a munkahely nem csupán egy iroda, hanem egy játszótér a kreativitás és a stratégia között – ahol kipróbálhatják magukat, kiteljesedhetnek, és ahol a kihívások nem elbátortalanítják, hanem feltüzelik őket. A modern cégeknél mindez már nem álom, a fiatal vezetők nap mint nap bizonyíthatják tehetségüket, valódi döntési helyzetekben, valódi következményekkel. Minden projekt egy újabb teszt, ahol kiderül, ki mennyire bírja a nyomást, hogyan tanul a hibáiból, és hogyan képes maga köré inspirálni másokat.
A K&H Bank igazi karrierlabor azoknak, akik nem elméletben, hanem éles helyzetekben akarnak vezetni! Itt a fiatal vezetők nemcsak kipróbálhatják magukat, hanem valódi csapatokat irányíthatnak, döntéseket hozhatnak, és aktívan formálhatják a jövőt. A bank nem a levegőbe beszél, amikor innovációról van szó, a belső fejlesztések és a mesterséges intelligencián alapuló megoldások – köztük Kate, az ország első hangalapú pénzügyi digitális asszisztense – bizonyítják, hogy a K&H-nál nemcsak beszélnek a jövőről, hanem építik is azt.
„Aki nálunk kezd, nemcsak bekerül egy rendszerbe, hanem formálhatja is azt. És ami talán a legfontosabb, itt valóban azt csinálhatja, amit szeretne, miközben fejlődik, kiteljesedik úgy emberileg mint szakmailag” – mondta Medvey Leila, a K&H HR vezetője. „A K&H munkahelyet, de annál többet, egy karrierlabort kínál a fiataloknak. Horizontális és vertikális karrierutak, agilis csapatok, belső mobilitás és projektalapú munkák várják azokat, akik nemcsak elhelyezkedni akarnak, hanem valóban fejlődni és értéket teremteni szeretnének. Az egyetemi hallgatók például már gyakornokként is betekintést nyerhetnek az IT-innováció, a marketing, az adatelemzés vagy a mesterséges intelligencia kulisszái mögé, például Kate projektjébe.”