Frissdiplomás felmérés: az egészséges életmód a munkahelyen is egyre fontosabb

Továbbra is kiemelt helyen szerepel a vállalatok felelősségvállalási tevékenysége a frissdiplomások munkahely-választását befolyásoló szempontok között – derül ki a Nestlé által a frissdiplomások körében végzett idei felmérésből. Érdekes az egészséges életmód, valamint a munkavállalói jóléti programok előretörése azok között a felelősségvállalási programok között, amelyekkel a leendő munkavállalók a leginkább azonosulnának. A menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűsége töretlenül növekszik.

A Nestlé Hungária Kft. idén ismét elkészítette az egyetemisták és főiskolások körében végzett felmérését, amelyben arra kereste a választ, hogy a végzős diákok és frissdiplomások munkahely-választási preferenciáiban milyen szerepet játszik a munkáltató vállalatok felelősségvállalási tevékenysége (CSR).

A fiatalok többségének továbbra is fontos a felelős vállalati magatartás
A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy 2009-hez képest (18-ról 21%-ra) nőtt azok száma, akik számára nagyon fontos a potenciális munkáltató társadalmi-környezeti szerepvállalása. A válaszadók 44%-ának jellemzően fontos, 29%-uknak pedig mérsékelten fontos a felelős vállalati magatartás.
Ezzel párhuzamosan idén többen vannak azok a pályakezdő fiatalok (14%) is, akik folyamatosan tájékozódnak, nyomon követik az általuk megpályázott vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenységét. A tavalyi évhez képest (81%-ra) nőtt azok aránya is, akik legalább részinformációkkal rendelkeznek azoknak a vállalatoknak a CSR tevékenységéről, ahová pályázatukat beadták.

TOP 4 CSR program: előtérben az egészség és a jóléti programok
A tavalyihoz hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely felelősségvállalási programokkal tudnak a leginkább azonosulni (a kérdőíven legfeljebb 4 területet jelölhettek be).
• Csakúgy, mint tavaly, a képzést követő második helyre került a környezeti lábnyom csökkentésének igénye (60%). Ez is mutatja, hogy a fiatalok többsége továbbra is környezettudatos, és ezt jövőbeli munkáltatójától is elvárja.
• Míg tavaly a harmadik helyen a természetvédelemmel, állatvédelemmel összefüggő szemléletformálás állt, addig idén a válaszadók közel fele (49%) a táplálkozás, egészség és wellness CSR-tevékenységeket emelte ki és tartotta igazán fontosnak.
• Érdekes, hogy míg tavaly a hátrányos társadalmi helyzetben lévők felkarolását csak körülbelül minden hetedik válaszadó (15%) tartotta igazán fontosnak, addig 2010-ben már a válaszadók több mint negyede (27%).
• Ezzel szemben nem változott számottevően a vállalat átláthatóságát és elszámoltatható irányítását megjelölő válaszadók aránya. Ez továbbra is közel egyharmaduk számára igazán fontos (30%).

Képzés: menedzsment trainee programok és rotáció az élen
„Az idei felmérés eredményei közül kiemelném a menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűségének növekedését” – mondta el Fekete Balázs, a Nestlé toborzásért felelős HR specialistája.

A 2009-es eredményekhez képest 8%-kal (86-ról 94%-ra) nőtt azok aránya, akiknek munkahely-választásában fontos a leendő munkáltató által biztosított folyamatos képzés.
A képzés formáját tekintve az első helyen – a tavalyi eredményekhez hasonlóan – a nyelvtanulás, a nyelvtudás folyamatos fejlesztése áll. A szaktudás, a szakismeretek bővítése ugyan kevésbé preferált a frissdiplomások körében, mint tavaly, még mindig a második helyet foglalja el. A legnagyobb mértékű növekedést (26-ról 34%-ra) a menedzsment trainee programok könyvelhették el.

2010.05.17 - Termékmix